En la realidad competitiva actual, cada vez más organizaciones realizan Informes de Evaluación y Calificación de sus Proveedores, haciendo especial énfasis en el requerimiento de la implementación de un sistema de gestión de Salud y Seguridad Ocupacional (SySO), para tal calificación.
Cualquier organización dispone de libertad y flexibilidad para definir el alcance de su sistema de gestión, puede hacer una declaración de conformidad con la norma OHSAS 18001-2007 y también puede elegir implantarla en toda la organización o en unidades independientes para obtener una certificación en la misma.
¿Por qué y en qué consiste?
Es el conjunto de procedimientos y normas de naturaleza técnica, legal y administrativa, orientados a la protección de empleados, trabajadores temporales, personal de contratistas, visitantes y cualquier otra persona; de los riesgos contra su integridad física y sus consecuencias, así como mantener la continuidad del proceso productivo y la intangibilidad patrimonial del centro de trabajo.
Se organizan estándares y se definen intenciones.
Se define el planeamiento para alcanzar esos estándares.
Se trabaja de acuerdo a esos estándares.
Se verificar que los estándares fueron alcanzados.
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¿Qué es un sistema de gestión?
Lo podemos definir como el conjunto de elementos mutuamente relacionados, o que interactúan entre sí, para establecer la política y los objetivos de SySO; para lograr dichos objetivos y para dirigir y controlar una organización con respecto a SySO.
¿Por qué es importante implantar un sistema de gestión de la SySO?
Esta norma indica los requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y la salud ocupacional, con el objeto de que una organización pueda controlar sus propios riesgos de Seguridad y Salud Oc7upacional (SySO) y mejore su comportamiento. No especifica criterios específicos de comportamiento en SySO ni tampoco indica especificaciones detalladas para el diseño de un sistema de gestión.
Es aplicable a cualquier organización que desee:
a) Establecer un sistema de gestión de SySO para eliminar o minimizar riesgos para los empleados y para otras interesadas que pueden estar expuestas a riesgos de SySO relacionados con sus actividades:
b) Implementar, mantener y mejorar de manera continua un sistema de gestión de SySO;
c) Asegurarse de su conformidad con su política establecida de SySO;
d) Demostrar esta conformidad a otras entidades;
e) Buscar la certificación y el registro de su sistema de gestión de SYSO por una organización externa; o
f) Hacer una autodeterminación y declaración de conformidad con esta norma.
Todos los requisitos de esta norma están pensados para ser incorporados a cualquier sistema de gestión de SySO. El grado de aplicación dependerá de factores tales como la política de SySO de la organización, la naturaleza de sus actividades y los riesgos y complejidad de sus operaciones.
Esta norma apunta más a la Seguridad y Salud Ocupacional que a la seguridad de productos y servicios.
Nuestra función de asesoría para la implementación
Asistir a la empresa desde el principio de la decisión de implementación de un sistema de gestión de Salud y Seguridad Ocupacional.
Asesorar sobre la operatoria más conveniente para implementar un sistema de gestión, adaptado a la política de la empresa.
Preparar los recursos humanos en el área de gestión de Salud y Seguridad Ocupacional en todos los niveles de la empresa.
Asesorar sobre la estructura documental necesaria en conformidad con los lineamientos de la norma OHSAS 18001-2007.
Asistir a la empresa para que en la etapa final de la implementación, esté preparada para la demostración externa (proceso de certificación).